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2018年的校园招聘，比以往来得更早了不止一些，结束的晚的也不止一些。

企业为了校招声势浩大，启动仪式、发布会、演唱会、体验会等等，层出不穷。有钱的，拼财力；

没钱的，拼创意。有才有财当然最好，可怕的是没有财，才华又捉襟见肘的时候，校园招聘该何去何从？

向左？向右？

全新品牌，从0到1，我们又该何去何从？

没有做过校园招聘，鸭子赶架，如何快速上手？

到场率，简历数，到面率，签约率等，数据又该如何取舍？

如果你关注校园招聘，尝试新的玩法，欢迎一起“再塑”校招，赢取2019校招的第一缕暖光。

此次分享将以实践案例，干货为主，通过新的视角看校招，希望可以为大家带来一些思考和收获。

活动时间：1月12日（星期六）13:00

活动地点：杭州越都商务大厦（靠近1号线地铁口——西湖文化广场）

面向人群： 喜欢校园招聘、关注大学生职业发展的人员等

分享嘉宾均拥有校园招聘多年经验，有制造业、有互联网，有上千人规模的大型校招、也有新品牌初次玩法。

夏先生， 90后，校园招聘5年经验，互联网、制造业、电商等多个领域行业操盘经验，少到百人，多则千人规模，分享侧重新视角解决校招难题，偏向实践应用。

严经理，80后，校招老司机，先后就职于方正、联想等知名公司，超过十年的HR从业经验，现就职于上汽集团某互联网业务板块，有着丰富的校招理论和实践经验，分享侧重干货、实操。

欧阳泽林，雇势新媒创始人兼CEO，招聘求职领域自媒体人，热衷于积极倡导招聘创新（社交招聘和移动招聘）和升级（雇主品牌和个人品牌），服务过数十家500强及中国知名企业的招聘和雇主品牌传播 等项目前期咨询和后续实施工作。

1、本次名额有限，请慎重下单。

2、本次活动根据嘉宾实操经历整理，力求学了有用，有用可做。